POURQUOI SE FAIRE ACCOMPAGNER EN COACHING ?
En situation de...
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Prise d'un nouveau poste
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Difficultés relationnelles - avec son management, son équipe...
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Difficultés d'organisation dans son travail
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Décisions difficiles à prendre
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Recherche d'évolution dans le parcours professionnel
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Les bénéfices du Coaching :
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Sortir de la solitude et de l'isolement pour résoudre un problème...
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Trouver vos propres solutions en vous faisant accompagner pour "en accoucher", au-delà des conseils plus ou moins sollicités et avisés de l'entourage...
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En balayant vos angles morts, zones d'ombres, croyances limitantes...
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Et en bénéficiant d'un accompagnement professionnel, à votre service, c'est à dire à la fois bienveillant et sans jugement, mais aussi confrontant et sans complaisance - même si toujours de manière respectueuse.
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En somme, libérer votre potentiel !
Au fait, quelle différence entre Coach et Psy ?
Les deux fonctions sont consubstantielles : dans les deux cas, il s'agit de relation d'aide et d'accompagnement de la personne prise dans son intégrité, y compris avec la dimension émotionnelle.
Mais le Coach est spécifiquement orienté sur la résolution de problème et l'action, dans "l'ici et maintenant", là où le Psy tend à se focaliser sur l'analyse régressive (recherche des causes premières dans le passé) et l'inconscient.
PROFIL
Père de trois enfants, je vis en région parisienne.
Engagé dans l’accompagnement du développement professionnel individuel et collectif, je suis un hybride de consultant et coach en entreprise, et je suis coach pour les particuliers.
En plus de vingt ans d'expérience dans des organisations et des contextes très divers, j'ai assidûment parcouru le spectre des fonctions marketing en entreprise, connu plusieurs expériences entrepreneuriales, toujours dans des contextes de fort développement ou transformation.
Convaincu de ce que la dimension humaine et relationnelle est décisive dans le fonctionnement de tout groupe ou organisation, je me suis professionnellement (et passionnément !) consacré à ces enjeux avec une formation approfondie en coaching - qui s'enrichit et se poursuit en permanence...
Cela me permet de maximiser l’impact de mes interventions, à l’alignement des enjeux économiques et humains pour les organisations (avec l'entreprise que j'ai co-fondée All Leaders Initiative), mais aussi dans la relation d'aide directement pour les particuliers. Ici, il s'agit de les accompagner dans leurs problématiques professionnelles, en accueillant toute leur complexité et leurs ramifications personnelles le cas échéant.
Formation et certifications
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- Coach professionnel certifié RNCP, auprès de Transformance Pro - Coach & Team (Vincent Lenhardt)
- Certifié "Elément Humain" (Will Schutz) Phase 1
- Formé à la prévention et l'accompagnement de l'épuisement professionnel ("Burn Out") - Kherah Malfilatre (Reconstruction Post Burn Out) et Marie Willems (Institut de Prévention du Burn Out)
- Formé à accompagner le changement des groupes et organisations avec la Théorie Organisationnelle de Berne (T.O.B. - Analyse Transactionnelle)
- Diplômé de Sciences Po Paris
- Diplômé de Master 2 en Etudes et Stratégie Marketing (IEP Paris)
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Inspirations
Parmi les autres inspirations importantes qui donnent sa "couleur" à ma pratique, l'Analyse Transactionnelle, la Systémique et l'Ecole de Palo Alto, mais surtout la Gestalt Thérapie à laquelle je me forme de manière approfondie, avec sa dimension intégrative de la pensée, des émotions et du corps, que je retrouve aussi dans ma découverte de la sophrologie et du Qi-Gong.
Sur un plan plus général, mon intérêt pour l'art et la culture est aussi une influence, qu'il s'agisse de peinture, de littérature, ou de philosophie - avec les grands classiques comme Socrate, incontournable "patron" des coachs de par son art de la maïeutique et du questionnement, mais aussi des inspirateurs contemporains comme René Girard, François Jullien, Cynthia Fleury ou encore Hartmut Rosa.
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APPROCHE
En pratique
- Séances en présentiel sur Paris et région parisienne
- A distance en visio-conférence
- Un premier temps pour faire connaissance et se donner le choix réciproque de s'engager ou non (1 heure à 1 heure 30 d'échange, non tarifé)
- Un nombre de sessions à définir suivant la problématique (de 3 à 10, rarement plus, généralement d'1h30 chacune), avec un contrat de Coaching formalisé
Tarif horaire sur demande
DEONTOLOGIE
- Membre du "European Mentoring and Coaching Council" (EMCC), je m'impose le respect de son code de déontologie que vous pouvez consulter ici.
- Il intègre évidemment la confidentialité, mais aussi une obligation de supervision, occasion de contrôle et d'amélioration continue de ma pratique - également couverte par la confidentialité des cas évoqués
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RESSOURCES
- Une compétence professionnelle validée par une formation d'excellence, la supervision et la formation continue
- Une pratique, des outils et des apports proposés toujours de manière adaptée à la personne et à la problématique
- Une expérience et un parcours professionnel et personnel en renfort de la pratique
